简历牛官网版下载-简历牛安装下载-imo下载

简历牛App堪称快速制作简历的得力神器，其UI设计清爽简洁。它为用户提供海量简历模板，涵盖经典、简约、时尚以及院校等多种类型。用户仅需输入个人简历信息，挑选心仪模板，即可迅速生成理想简历。不仅如此，用户还能充分发挥创造力，DIY简历模板，手动创建新模板与封面。与此同时，简历牛具备丰富的颜色元素，供用户自由选择搭配，通过出色的交互设计，助力用户打造与众不同的简历，更快获取高薪工作机会。

简历牛app不仅如此，还持续深度探索用户需求，它支持创建多份简历，让客户能针对不同公司与岗位，准备更具针对性的简历。特别要指出的是，无论你使用手机端还是电脑端，都能随时随地智能切换进行简历制作。完成制作后，还能实时预览简历，一键发送PDF或图片格式的简历，在各种场景下，将不同样式简历发送给HR，助力你轻松斩获offer。有需求的用户可别错过这个好帮手。

软件优势

1、汇聚丰富简历制作模板的手机简历制作工具，填写信息，选择模板，一键生成个人简历。

2、可以在电脑端手机端制作简历，简历智能填写，一健获得漂亮简历，自动排版，智能切换。

3、众多精美的模板，优秀的交互设计，使你快速制作一份优秀的简历，轻松找到高薪工作。

4、支持建立新的模板，用户可以手动设置简历，不需要借助官方模板，快速保存到手机中。

简历牛里面的简历怎么导出来？

1、打开简历牛app，在【首页】界面，选择上方【全部】选项，

2、包括全部模版、经典模版、简约模版、时尚模版和院校模版等简历模版，用户可根据需求选择相应的类型，这里以【简约模版】为例，

3、进入简约模版界面，滑动屏幕可以进行浏览，点击需要的模版即可，

4、进入模版界面，选择右下角【笔】图标，

5、依次编辑好【个人信息】、【求职意向】、【教育背景】、【工作经历】、【项目经验】等简历信息，

6、制作好个人简历后，选择右上角【导出】选项，

7、支持导出PDF和导出图片两种格式，用户根据需求进行选择即可，以上就是把简历牛里面的简历导出来的方法了。

简历牛app邀请码怎么获得？

1、打开简历牛app，在【我的】界面，选择【邀请有礼】选项，

2、进入邀请码活动界面，如图，可看到【我的邀请码】，

3、用户可以选择【邀请好友助力】，通过邀请亲朋好友，填写你的邀请码进行注册成功后为你助力，你可以免费获得会员。

软件功能

1、拥有海量模板，您可以选择自己喜欢的简历。

2、您可以选择不同的配色，我们提供近百种颜色供您挑选。

3、自定义模块，您可以调整每个模块的内容排放顺序，还有名称。

4、实时预览简历，更改简历后，您可以立马看到简历效果。

5、简历攻略，我们提供大量的资料，是您制作简历的得力帮手。

6、大牛案例，我们提供了各行业不同的大牛简历，供您参考。

写简历要注意什么问题？

一、简历在布局上有什么讲究吗？

简历实现模块化至关重要，模块间边界清晰能极大地方便HR阅读。而要做到模块化，内容逻辑清晰是基本前提。此外，各模块形状应保持一致，整体边界需对齐。在简历字体方面，通常选用宋体或者微软雅黑，字体大小可根据实际情况适当调整，这样有利于HR迅速抓取关键线索。行距设置为1.5倍较为合适。

二、简历撰写还有哪些需注意的细节？

不少求职者在设计简历时投入大量心血，然而，一些细节问题仍可能让所有努力付诸东流。比如，简历中绝不能出现错别字，以免成为扣分点；照片选取务必恰当，避免成为直接被否的因素；联系方式必须准确无误，保证电话处于正常开机状态；接听电话要及时，且注意礼貌。

三、怎样使实践经历成为简历上的亮点？

实践经历涵盖实习经历以及其他各类实践经历，能展现自身技能、素质与性格等要素。关键在于：避免书写空洞宽泛的职责，要尽可能呈现具体的工作任务。描述工作任务时，尽量采用(形容词)+动词+名词的形式，例如：（高效）协调部门同事、（积极）分享工作经验。描述结果旨在突出程度或水平，描述过程中需注重数量化或具体化，比如：成功收集3000份市场反馈、缩短了项目交付周期。最终实现体现效率、提升效益、节约成本的目标。

四、怎样在简历中体现自己与意向岗位相匹配的部分？

在较为了解企业情况和岗位需求的基础上，明晰企业的择人标准和考量维度，建议通过以下几个方面来“对号入座”：

（1）自己的性格：行为风格和特征。企业关注的是：性格与目标岗位是否合适。

（2）职业价值观：期望从工作中得到什么。企业关注的是：价值观与企业文化是否匹配。

（3）心理素质：能够产生工作结果的心理素质。企业关注的是：责任心、主动性、同理心、抗压性。

（4）专业技能：跟岗位的核心工作高度相关的技能，比如英语秘书，专业技能就是英语口译。

（5）通用技能：跟职场密切相关的技能，比如英语秘书，通用技能就是PPT制作。很多专业性门槛较低的岗位，会重点考察这个类型的技能。

五、准备一份简历是否能多岗多用？

简历当中体现的重点信息应与你所投递的岗位相匹配，不同的企业、岗位关注的重点会有所区别，所以针对不同的岗位应对简历所体现的重点有所调整。让HR能快速地“搜寻”到自己想要的重点。

六、简历制作需要避免哪些高级问题？

1、重点标记过多

部分学生习惯对自身每段经历里自认为关键之处，或是能展现个人能力的内容，采用加粗、斜体等特殊方式加以重点标记。然而，若标记数量过多，便可能出现喧宾夺主的状况，不仅会损害简历整体的美观，而且不一定能达成突出重点的目的，反而可能起到相反作用。

2、语言表达不当

简历中较为集中的问题包括无法清晰陈述校内外经历、表达过于口语化等。实习实践经历作为简历的核心内容，是简历筛选时重点考量的部分。学生需通过不断修改调整，并结合面试材料进行梳理整合，才能用简洁生动的文字描述工作表现。简历修改并非一蹴而就，需历经一段时间才能摸索出适合自己的方法。在此期间，通过文字调整、思路转变，并与未来面试有效结合，能更好地展现个人综合水平。通常，应将经历转化为动宾结构的累加，运用丰富词汇与相对固定的体例结构，让简历看起来美观大方，同时要避免大量重复用词。

3、内容展示不能突出特色

不少学生在描述个人经历时，更多呈现的是岗位职责，而非自身工作表现。例如，许多学生都有相似的实习经历，若每个人展示的都是对实习岗位工作的简要叙述，那么拥有相同实习经历的学生简历内容就会趋同，求职者之间的差异自然难以凸显。学生在修改简历时需留意，若某段经历其他实习生也在做，就不能只是简单写进简历，否则无法展现求职者应突出的优势。运用数字表述等小技巧，将自己的实际工作内容与他人的实习表现区分开来，不失为一个巧妙办法。

4、原因分析及解决对策

在日常简历诊断过程中，发现不少学生不会写简历，主要原因在于对标准格式认识不够清晰，对自身职业认知理解不够深入，对用人单位需求把握不够准确。此外，部分学生未厘清个人简历与面试的关系。实际上，个人简历是面试素材的来源，简历内容应与自身紧密相关，面试所涉问题及答案应在简历框架内容之中。